Uno de los problemas que encontramos en nuestro despacho de abogados en Fuenlabrada en el que tratamos casos de Derecho Laboral es que muchos clientes no conocen sus derechos en cuanto al despido. Por eso en esta nueva entrada queremos aprovechar para explicarte los diferentes tipos de despidos que se pueden aplicar en nuestro país.

El despido colectivo es el conocido ERE de extinción. Se produce cuando el despido afecta a un número concreto de empleados en una empresa. Serán 10 en las que tengan menos de 100 trabajadores, el 10% en aquellas que cuenten con entre 100 y 300 empleados, y 30 trabajadores en las empresas con más de 300 empleados.

El despido objetivo es el que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Las causas concretas están establecidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. En el caso de la impugnación, será el tribunal el que lo tenga que considerar procedente, improcedente o nulo.

El despido disciplinario se produce cuando el empresario pone fin al contrato como consecuencia de un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Esos incumplimientos están recogidos en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

En caso de que te hayan despedido en tu empresa y quieras revisar la indemnización que te han dado, o si estás pensando en denunciar tu despido, te aconsejamos que hables con unos profesionales con experiencia. En nuestro despacho de abogados de Fuenlabrada contamos con años de experiencia en estos casos.

Acércate a Sánchez – Alarcos & Abogados y deja que alguno de nuestros abogados se encarguen de revisar tu caso para comprobar las posibilidades que existen.