Una de las preguntas más frecuentes que se le suele plantear a cualquier despacho de abogados en Fuenlabrada trata sobre los tipos de contratos laborales que quedan recogidos en nuestra legislación laboral.

El asesoramiento de un buen despacho de abogados en Fuenlabrada puede resultar clave para saber qué tipo de contrato debe tener cualquier empresa a la hora de ser contratado, así como las cláusulas básicas que debe recoger el mismo dependiendo de su tipología.

¿Conoces los diferentes tipos de contratos que existen en España? Si quieres saber más sobre esta materia, sigue leyendo esta entrada.

1.- Contrato indefinido. En este contrato no existe límite temporal en cuanto a la prestación de servicios por parte del trabajador ni duración del mismo.

Este tipo de contrato bonifica a determinadas empresas con el objetivo de que realicen contrataciones de trabajadores por tiempo indefinido, siempre y cuando la entidad no tenga ninguna deuda con la Seguridad Social o Hacienda.

2.- Contrato temporal. La duración máxima que podrá concertar la empresa con el trabajador bajo este tipo de contrato son 3 años, aunque este plazo temporal puede ser aumentado por convenio colectivo.

Bajo esta modalidad se encuentran divididos los siguientes contratos:

- Contrato por obra o servicio determinado.

- Contrato eventual por circunstancias de la producción.

- Contrato de interinidad.

3.- Contrato de formación. Con este contrato se busca la cualificación profesional del trabajador en una empresa. Para poder acogerse a dicho contrato, el trabajador debe tener en 16 y 25 años de edad, y no tener cualificación reconocida de carácter profesional.

4.- Contrato en prácticas. Con este contrato se garantiza un período de prácticas en una empresa de un profesional en relación a su nivel de estudios. Este contrato deberá tener una duración entre 6 meses y 2 años como máximo.

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