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¿Cómo actuar ante un ERE?

¿Cómo actuar ante un ERE?

Tras la crisis económica y el alto desempleo que se sufrió en España, los abogados laborales en Fuenlabrada tuvieron y siguen teniendo que lidiar con los famosos ERE, los Expedientes de Regulación de Empleo, que aplicaron muchas empresas para reducir puestos de trabajo y, con ello, gastos de personal importantes.

A los despachos de abogados laborales en Fuenlabrada les llegan siempre muchas dudas por parte de personas que han sufrido o van a sufrir este ERE. Por ello, en esta entrada, se detalla toda la información y las preguntas que seguro que miles de personas se han realizado.

En primer lugar, se debe conocer que un ERE afecta a todos por igual, pero las personas que menos tiempo lleven en la empresa son las más perjudicadas y cuentan con mayor riesgo de ser despedidos. La indemnización de despido, por otro lado, se llega a acordar entre las partes y las empresas siempre con un mínimo de 20 días por cada año trabajado y, en compañías con menos de 25 empleados, la indemnización corresponde al FOGASA (pero con ocho días por año trabajado). Tras el despido, cada empleado tiene derecho a contar con desempleo.

En un ERE, la empresa, además de realizar un abono con las indemnizaciones que se han acordado, puede verse obligada a la realización de aportaciones al Tesoro Público, contratar diferentes servicios de recolocación externa y realizar convenios especiales con la Seguridad Social. La compañía debe presentar la documentación necesaria, el procedimiento a seguir y también alegar causas económicas o caída de ingresos durante tres trimestres seguidos.

Desde Sánchez-Alarcos & Amaya Abogados te contamos qué es un ERE, a quiénes les afecta más y, entre otras cosas, las obligaciones que asume la empresa. En nuestro despacho te ayudamos si has sufrido o vas a sufrir un ERE en tu compañía.

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